Een route door je vraag
Kandidaten beoordelen.
Een cv geeft aanknopingspunten. Concrete situaties, doorvragen en een passende werkoefening helpen onderzoeken wat iemand al kan. Onbekende vaardigheden blijven een open vraag.
- Kies relevante gedragingen per taak.
- Stel vergelijkbare, concrete vragen aan kandidaten.
- Noteer bewijs, onzekerheid en wat nog onderzocht moet worden.
Verdiep de afweging.
Must-have, wenselijk of aanleerbaar: hoe maak je het onderscheid?
Een praktisch besliskader voor functie-eisen: verbind iedere eis aan een taak, risico, onderzoeksvraag of concrete leerroute.
Wanneer is machine-ervaring noodzakelijk en wanneer leerbaar?
Een besliskader voor productiewerving: onderscheid algemene proceskennis, specifieke bediening, bevoegdheid en de beschikbare leerroute.
Wanneer is categorie-ervaring bij een inkoper echt noodzakelijk?
Onderscheid onmisbare markt- en productkennis van aanleerbare context. Onderzoek risico, begeleiding en vergelijkbare ervaring.
Hoe zelfstandig moet jouw technisch medewerker werken?
Vervang ‘zelfstandig’ door concrete beslissingen, ondersteuning en grenzen. Met een werkmatrix voor uitvoering, diagnose en vrijgave.
Direct toepassen · Zonder e-mailadres
Een beter gesprek
begint op papier.
Vacature-intakekaart
Van functietitel naar zes concrete afspraken over het werk.
Gebruik de kaart ↗02Gesprekskaart voor vaardigheden
Concrete vragen over gedrag, keuzes en wat nog onbekend is.
Gebruik de kaart ↗03Startcheck
Zes punten die vóór de eerste werkdag duidelijk moeten zijn.
Gebruik de kaart ↗Invullen gebeurt alleen op dit scherm. Invoer wordt pas meegenomen naar een formulier als je daar zelf voor kiest.