Een route door je vraag
Mensen bereiken.
Weinig reacties kunnen verschillende oorzaken hebben. Onderzoek eerst of mensen de baan begrijpen en of de omstandigheden passen. Kies pas daarna boodschap en kanaal.
- Bekijk waar in de route relevante mensen afhaken.
- Maak de echte reden om te kiezen concreet.
- Kies bereik dat je zorgvuldig kunt opvolgen.
Verdiep de afweging.
Wanneer helpt social recruitment — en wanneer niet?
Beoordeel of sociale media bij de werkvraag passen: herkenbaar werk, een relevante doelgroep, een duidelijke reactie en goede opvolging.
Hoe bereik je mensen die niet actief op vacatures reageren?
Een praktische aanpak voor een eerste kennismaking met mensen die niet gericht naar een baan zoeken, zonder massaberichten of aannames over hun interesse.
Direct toepassen · Zonder e-mailadres
Een beter gesprek
begint op papier.
Vacature-intakekaart
Van functietitel naar zes concrete afspraken over het werk.
Gebruik de kaart ↗02Gesprekskaart voor vaardigheden
Concrete vragen over gedrag, keuzes en wat nog onbekend is.
Gebruik de kaart ↗03Startcheck
Zes punten die vóór de eerste werkdag duidelijk moeten zijn.
Gebruik de kaart ↗Invullen gebeurt alleen op dit scherm. Invoer wordt pas meegenomen naar een formulier als je daar zelf voor kiest.